کسورات را پرداخت کنید

کارمندان، کارگران و برخی گروه‌های دیگر در برابر کسر غیرمجاز کارفرمایان از حقوق و دستمزد خود محافظت می‌شوند. کارفرمایان فقط در شرایط خاص می توانند کسر کسر کنند و باید از شرایط قرارداد کاری شما پیروی کنند. دریابید که کارفرمایان چه زمانی می توانند کسرها را انجام دهند و چه محافظتی دارید.

محافظت در برابر کسورات غیرمجاز حقوق

و همچنین کارمندان و کارگران، حفاظت به موارد زیر داده می شود:

• کارآموزان
• افرادی که تحت یک قرارداد برای خدمات کار می کنند
• بندگان تاج
• هر کسی که روی کشتی ثبت شده در بریتانیا کار می کند - مگر اینکه کاملاً در خارج از ایرلند شمالی کار کنید، معمولاً در ایرلند شمالی ساکن نباشید یا طبق قانون حمل و نقل تجاری شاغل باشید.

حقوق و دستمزد

دستمزد شما کمی با حقوق شما متفاوت است. دستمزد مبلغی است که کارفرما در رابطه با شغل خود به شما پرداخت می کند. پرداخت مبلغ اولیه ای است که باید به شما پرداخت شود (به عنوان مثال نرخ پرداخت ماهانه یا ساعتی شما). دستمزد شما می تواند شامل موارد زیر باشد:

• هر گونه هزینه، پاداش، کمیسیون، حقوق تعطیلات یا سایر پرداخت های مرتبط با شغل شما
• پرداخت های قانونی (مانند حقوق پزشکی قانونی یا حقوق زایمان قانونی)
• کوپن های ناهار، ژتون های هدیه یا سایر کوپن های با ارزش ثابت که می توان آنها را با پول، کالا یا خدمات مبادله کرد.

دستمزد شما شامل موارد زیر نخواهد بود:

• وام یا پیش پرداخت دستمزد
• پرداخت هزینه های انجام شده در اشتغال
• حقوق بازنشستگی و مازاد بر کار
• مبالغ مقطوع برای بازنشستگی یا غرامت از دست دادن مقام
• پرداخت‌های غیرنقدی (به غیر از کوپن‌ها یا ژتون‌هایی که قابل مبادله هستند یا ارزش ثابتی دارند)
• راهنمایی و انعام های دیگر

شما در برابر اینکه کارفرمای شما از حقوق یا دستمزد شما کسر کند محافظت می شود. اگر کارفرمای شما از چیزی کسر کند که به عنوان دستمزد یا دستمزد شما محاسبه نمی شود (مثلاً از پرداخت اضافی شما) از شما محافظت نمی شود. با این حال ممکن است بتوانید ادعای نقض قرارداد را مطرح کنید اگر طبق قرارداد کاری خود حق دریافت پرداخت را داشته باشید.

قبل از هر گونه کسر، کارفرمای شما باید مبلغ کاملی را که بدهی دارید به صورت کتبی به شما بگوید و درخواست پرداخت کند. این نیز باید به صورت مکتوب باشد.

قوانینی برای کسر از حقوق شما

کارفرمای شما مجاز نیست از حقوق یا دستمزد شما کسر کند مگر اینکه:

• طبق قانون الزامی یا مجاز است، برای مثال بیمه ملی، مالیات بر درآمد یا بازپرداخت وام دانشجویی
• شما به صورت کتبی با کسر موافقت می کنید
• قرارداد کار شما می گوید که آنها می توانند
• این نتیجه هر گونه رسیدگی انضباطی قانونی است
• به دلیل یک مقام عمومی ، پرداخت قانونی وجود دارد
• شما به دلیل شرکت در اعتصاب یا اقدام صنعتی کار نکرده اید
• این برای بازپرداخت بیش از حد دستمزد یا هزینه ها است
• این یک نتیجه دادگاه است

کسر نباید دستمزد شما را زیر حداقل نرخ دستمزد ملی کاهش دهد (به جز مبلغ محدودی برای اسکان). این حتی اگر اجازه خود را برای آن داده اید ، صدق می کند.

اگر به خطا بیش از حد پرداخت شده اید ، به جای کسر ، کارفرمای شما ممکن است با تهیه درخواست برای دادگاه ، هزینه اضافی را بازیابی کند. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد چگونگی و چه موقع ممکن است از بازپرداخت کارفرمای خود جلوگیری کنید ، باید با یکی از موارد زیر صحبت کنید:

موافقت با کسر

اگر به صورت کتبی با کسر موافقت کرده اید ، باید این کار را قبل از اینکه کارفرمای خود بخواهد کسر کند ، انجام دهید.

به عنوان مثال ، اگر در یک رستوران کار می کنید و مشتری بدون پرداخت هزینه ترک می شود ، باید با کارفرمای خود توافق نامه کتبی و پیش از آن داشته باشید که هرگونه کسر از دستمزد شما می تواند انجام شود.

کارفرمای شما می تواند از شما بخواهد پس از آن رویداد توافق نامه کسر را امضا کنید ، اما آنها نمی توانند هیچ پولی را کسر کنند مگر اینکه دوباره این اتفاق بیفتد. اگر قرارداد شما به کارفرمای شما اجازه می دهد کسر دستمزد را انجام دهد ، باید به شما داده شده است:

• یک نسخه کتبی از آن بخش از قرارداد
• توضیح کتبی در مورد آن قبل از کارفرمای شما می تواند کسر کند

کار خرده فروشی: محافظت بیشتر در برابر کسر

اگر در خرده فروشی (مانند فروشگاه یا رستوران) کار می کنید ، در برابر کسر دستمزد خود محافظت بیشتری دارید. اگر کمبودی در کمبود یا کمبود سهام وجود داشته باشد ، کارفرمای شما مجاز نیست بیش از 10 درصد از دستمزدهای ناخالص خود را برای یک دوره پرداخت مصرف کند. اگر 10 درصد کافی نباشد ، کارفرمای شما می تواند در روزهای پرداخت بعدی از دستمزد شما پول بگیرد. با این حال هرگز بیش از 10 درصد در یک زمان.

یک مثال

کمبود 50 پوند در تا زمان وجود دارد. کارفرمای شما می خواهد این را از درآمد شما کسر کند. قبل از هرگونه کسر مانند مالیات یا بیمه ملی (250 پوند دستمزد ناخالص) 250 پوند در هفته پرداخت می شود.

کارفرمای شما می تواند ده درصد از درآمد ناخالص شما را بگیرد. آنها فقط باید یک هفته 25 پوند بگیرند و سپس از چک پرداخت بعدی شما برای 25 پوند کسر دیگری انجام دهند.

اگر شغل خود را ترک کنید ، کارفرمای شما می تواند مبلغ کامل را از دستمزد نهایی شما بدهد.

اگر به طور کامل پرداخت نشده اید چه کاری باید انجام دهید

اگر دستمزد کامل خود را دریافت نکرده اید ، باید پرداخت هزینه و قرارداد اشتغال خود را بررسی کنید تا ببینید که آیا آنها توضیح می دهند.

اگر به نظر نمی رسد دلیلی وجود داشته باشد که کارفرمای شما از قوانین مربوط به کسر از دستمزد خود پیروی نکرده باشد ، با کارفرمای خود صحبت کنید. ببینید آیا می توانید مشکل را به صورت غیر رسمی مرتب کنید. اگر نماینده کارمند دارید یا عضو اتحادیه کارگری هستید می توانید از آنها کمک بخواهید.

اگر این کار نکند ، شما حق دارید به یک دادگاه صنعتی بروید تا پول خود را بدست آورید. با ایجاد نقض ادعای قرارداد نیز می توانید با دریافت پول به موقع ، هرگونه پولی را که از دست داده اید (به عنوان مثال ، هزینه های بانکی) پس بگیرید.< Pan> اگر به نظر نمی رسد دلیلی وجود داشته باشد که کارفرمای شما قوانین مربوط به کسر از دستمزد شما را رعایت نکرده باشد ، با کارفرمای خود صحبت کنید. ببینید آیا می توانید مشکل را به صورت غیر رسمی مرتب کنید. اگر نماینده کارمند دارید یا عضو اتحادیه کارگری هستید می توانید از آنها کمک بخواهید.